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Recomendación sobre la forma en que la Agencia Europea de Defensa tramitó las solicitudes de asunción de puestos directivos en Airbus formuladas por el antiguo Director Ejecutivo de la Agencia (asunto OI/3/2021/KR)

Miércoles | 27 octubre 2021

La Defensora del Pueblo Europeo llevó a cabo una investigación de oficio sobre la decisión de la Agencia Europea de Defensa (AED) de permitir a su antiguo Director Ejecutivo asumir dos puestos directivos en Airbus, una empresa aeroespacial.

En su investigación, también examinó cómo abordó la AED el hecho de que el antiguo Director Ejecutivo hubiera asumido los nuevos puestos antes de que la AED le autorizara a hacerlo, contraviniendo de este modo el Estatuto del personal de la AED.

La Defensora del Pueblo Europeo constató que las condiciones impuestas por la AED al antiguo Director Ejecutivo en la decisión por la que le autorizaba a asumir los puestos eran insuficientes en comparación con los riesgos y, además, no resultaba posible controlarlas ni obligar a su cumplimiento. También se observaron carencias en el modo en que la AED había valorado el riesgo de conflicto de intereses.

La AED debería haber impuesto unas condiciones más estrictas y haber prohibido al antiguo Director Ejecutivo asumir el puesto que dio lugar a un mayor riesgo de conflicto con el interés legítimo de la AED. Al no hacerlo, la AED incurrió en una mala administración.

Teniendo en cuenta estas dos constataciones, la Defensora del Pueblo Europeo formuló dos recomendaciones:

1) En el futuro, la AED debería prohibir a su personal de categoría superior asumir puestos una vez finalizado su mandato cuando surja un claro conflicto de intereses con los intereses legítimos de la AED.

2) La AED debería establecer los criterios para prohibir dichos movimientos a fin de que quedaran claros para el personal de categoría superior. Los candidatos a puestos de categoría superior en la AED deberían estar informados de tales criterios cuando presenten su candidatura a un puesto.

Decisión en el caso 2168/2019/KR sobre la decisión, por la Autoridad Bancaria Europea, de aprobar la solicitud de su director ejecutivo para convertirse en consejero delegado de un grupo de presión financiero

Miércoles | 18 noviembre 2020

El caso se refería a la decisión adoptada por  la Autoridad Bancaria Europea (ABE) de permitir que su director ejecutivo aceptase un puesto como consejero delegado de un grupo de presión.

La Defensora del Pueblo identificó dos casos de mala administración y formuló tres recomendaciones para evitar situaciones similares en el futuro.

En primer lugar, la ABE debería, en caso necesario, recurrir a la opción de prohibir a su personal directivo que aceptase determinados puestos tras su mandato. Este tipo de prohibición debería tener una duración limitada, por ejemplo, a dos años.

En segundo lugar, la ABE debería establecer criterios sobre cuándo se deben prohibir tales movimientos profesionales en el futuro para aportar claridad al personal directivo. Los candidatos a puestos directivos  en la ABE deberían estar informados de tales criterios cuando presenten su candidatura a un puesto.

Por último, la ABE debería establecer procedimientos internos para que, una vez se tenga conocimiento de que un miembro de su personal  va a aceptar otro puesto, se prohíba su acceso a información confidencial de manera inmediata.

La Defensora del Pueblo archivó el asunto después de que la ABE aceptara sus recomendaciones y que adoptara las medidas necesarias para aplicarlas.

La Defensora del Pueblo está convencida de que las políticas que la ABE ha aplicado ayudarán a evitar en el futuro los cambios profesionales que resulten perjudiciales por tratarse de «puertas giratorias». Otras instituciones y agencias de la UE deberían basarse en estas nuevas salvaguardias de la ABE a la hora de revisar sus propias normas.