Es un buen comportamiento administrativo informar al personal de los plazos dentro de los cuales pueden ejercerse las vías de recurso. De este modo, los miembros del personal pueden ejercer, dentro de los plazos establecidos, las sucesivas posibilidades de recurso de que disponen. El hecho de no indicar claramente los plazos aplicables crea el riesgo de que los miembros del personal incumplan los plazos, lo que puede dejarlos con una sensación de frustración. Sin duda, esto no redunda en interés de la institución que los emplea. Una política proactiva de recursos humanos debería evitar que surjan tales situaciones. Esto puede lograrse simplemente indicando al personal los plazos aplicables.