Ο Ευρωπαίος Διαμεσολαβητής, Π. Νικηφόρος Διαμαντούρος, συνεχίζει τις προσπάθειές του για τη βελτίωση των πρακτικών πρόσληψης των θεσμικών οργάνων και οργανισμών της ΕΕ. Αναφερόμενη σε δύο πρόσφατες αποφάσεις σχετικά με καταγγελίες κατά της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και της Ευρωπόλ, η Διαμεσολαβήτρια δήλωσε: «Για πολλούς πολίτες, οι πρώτες πραγματικές σχέσεις τους με τη διοίκηση της ΕΕ λαμβάνουν τη μορφή αίτησης για εργασία. Είναι σημαντικό οι πρακτικές πρόσληψης των θεσμικών οργάνων και οργανισμών της ΕΕ να είναι κορυφαίες, ώστε να διατηρηθεί και να εμβαθυνθεί η εμπιστοσύνη των πολιτών. Θα συνεχίσω να κάνω ό,τι μπορώ για να διασφαλίσω ότι οι πολίτες που αναζητούν εργασία στη διοίκηση της Ένωσης τυγχάνουν δίκαιης και ορθής μεταχείρισης.»

Οι δύο αποφάσεις που οδήγησαν στις παρατηρήσεις της Διαμεσολαβήτριας ήταν οι εξής:

Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Πολίτης γαλλικής/βουλγαρικής ιθαγένειας υπέβαλε αίτηση για θέση τοπικού υπαλλήλου στην αντιπροσωπεία της Επιτροπής στη Σόφια της Βουλγαρίας. Η Επιτροπή απέρριψε την αίτησή του λόγω της διπλής ιθαγένειάς του. Επικαλέστηκε τη Σύμβαση της Βιέννης περί των διπλωματικών σχέσεων της 18ης Απριλίου 1961 και διευκρίνισε ότι η οικεία θέση τοπικού υπαλλήλου επιφυλάσσεται μόνο σε υποψηφίους που δεν έχουν την ιθαγένεια της χώρας στην οποία θα ασκήσουν τα καθήκοντά τους και δεν είναι μόνιμοι κάτοικοι της χώρας αυτής.

Ο Διαμεσολαβητής επέκρινε την Επιτροπή επειδή δεν παρείχε αντικειμενική αιτιολόγηση για την απόρριψη της αίτησης του καταγγέλλοντος, ισχυριζόμενος ότι παραβίασε την αρχή της απαγόρευσης των διακρίσεων. Κανένας από τους κανόνες που ισχύουν για τους τοπικούς υπαλλήλους δεν περιείχε διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες τα άτομα με βουλγαρική ιθαγένεια θα αποκλείονταν από τις εν λόγω συμβάσεις. Ο Διαμεσολαβητής διαπίστωσε επίσης ότι η προκήρυξη κενής θέσης για την εν λόγω θέση δεν παρείχε στους υποψηφίους όλες τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψης.

Η απόφαση του Διαμεσολαβητή είναι διαθέσιμη στον ιστότοπό του στη διεύθυνση:

Ευρωπόλ: Πολίτης υπέβαλε καταγγελία στον Διαμεσολαβητή, ισχυριζόμενος ότι η Ευρωπόλ δεν τήρησε τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, προσλαμβάνοντάς την ως διοικητική βοηθό με σύμβαση τοπικού υπαλλήλου και όχι ως μέλος του προσωπικού της Ευρωπόλ. Αυτό σήμαινε ότι εργαζόταν υπό λιγότερο ευνοϊκούς όρους. Η Ευρωπόλ υποστήριξε ότι, σε περιπτώσεις στις οποίες ο πίνακας προσωπικού της δεν προέβλεπε θέσεις προσωπικού και ο φόρτος εργασίας ήταν τέτοιος ώστε να απαιτείται προσωρινή συνδρομή, έπρεπε να προσφύγει στην πρόσληψη έκτακτου προσωπικού υπό τους όρους που ισχύουν για τους τοπικούς υπαλλήλους. Ισχυρίστηκε ότι ήταν ελεύθερη να το πράξει εφόσον παρέμενε εντός των ορίων του προϋπολογισμού προσωπικού της.

Ο Διαμεσολαβητής επισήμανε ότι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης της Ευρωπόλ ανέφερε σαφώς ότι μια θέση διοικητικού βοηθού θα είναι θέση προσωπικού της Ευρωπόλ. Δεν βρήκε καμία νομική βάση που να δικαιολογεί την πρακτική της Ευρωπόλ να απασχολεί έκτακτους υπαλλήλους υπό τους όρους που ισχύουν για τους τοπικούς υπαλλήλους. Ως εκ τούτου, διατύπωσε επικριτική παρατήρηση με σκοπό να επιστήσει την προσοχή της Ευρωπόλ στην ανάγκη επανεξέτασης των πρακτικών της που διέπουν την πρόσληψη προσωπικού.

Η απόφαση του Διαμεσολαβητή είναι διαθέσιμη στον ιστότοπό του στη διεύθυνση: