# Η Διαμεσολαβήτρια χαιρετίζει τη δημοσίευση ονομάτων μετά την έρευνα για τη μεταπήδηση από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα - Φωτογράφος: Ευρωπαίος Διαμεσολαβητής - Hμερομηνία : 2015-12-14T00:00+01:00[Europe/Paris] - [URL](https://www.ombudsman.europa.eu/el/press-release/el/61643) --- Η Ευρωπαία**Διαμεσολαβήτρια, Emily O'Reilly,** εξέφρασε την ικανοποίησή της για τη δημοσίευση των ονομάτων ορισμένων ανώτερων υπαλλήλων που εγκαταλείπουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για νέες θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων θέσεων στον ιδιωτικό τομέα. Η Επιτροπή δημοσίευσε [τις λεπτομέρειες](http://ec.europa.eu/civil_service/docs/c_2015_8473_f1_communication_from_commission_to_inst_en_v4_p1_834004.pdf) των προηγούμενων καθηκόντων των εν λόγω ανώτερων υπαλλήλων, τον νέο ρόλο τους εκτός της Επιτροπής και τη δική της αξιολόγηση πιθανών συγκρούσεων συμφερόντων. Η κίνηση, [η οποία περιγράφεται στην απάντηση της Επιτροπής](/el/cases/correspondence.faces/el/61641/html.bookmark) προς τη Διαμεσολαβήτρια, συνάδει με [τις συστάσεις](/el/cases/draftrecommendation.faces/el/56216/html.bookmark) που εξέδωσε η Διαμεσολαβήτρια τον Σεπτέμβριο του 2014 και ακολουθεί τον νέο κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ που ισχύει από τον Ιανουάριο του 2014. Η κα O'Reilly δήλωσε: \<\<Πρόκειται*για περαιτέρω πρόοδο από την Επιτροπή Γιούνκερ όσον αφορά τη διαφάνεια. Οι ανώτεροι υπάλληλοι δικαιούνται να αναλάβουν νέα απασχόληση κατά την αποχώρησή τους από την Επιτροπή, αλλά το κοινό θα πρέπει επίσης να είναι βέβαιο ότι έχουν διεξαχθεί διεξοδικές δοκιμές σύγκρουσης συμφερόντων.* *\<\<Η εμπιστοσύνη των πολιτών στα θεσμικά όργανα της ΕΕ μπορεί να υπονομευθεί από οποιαδήποτε αντίληψη ότι οι ανώτεροι υπάλληλοι επηρεάζονται από πιθανές μελλοντικές θέσεις εργασίας ή ότι ενδέχεται να αναλάβουν θέσεις που περιλαμβάνουν την άσκηση πίεσης σε πρώην συναδέλφους τους. Η διαφάνεια είναι επίσης καλή για το ηθικό των πολλών εξαιρετικών και αφοσιωμένων υπαλλήλων της ΕΕ, το έργο των οποίων μπορεί να υπονομευθεί από τις ενέργειες των λίγων που δεν τηρούν τους κανόνες.* *\<\<Χαιρετίζω τη συνεργασία της Αντιπροέδρου Georgieva για το θέμα αυτό, καθώς και των νομοθετών, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι το ζήτημα αποτελεί μέρος της μεταρρύθμισης του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης. Καλώ τώρα όλα τα άλλα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της ΕΕ να εφαρμόσουν επίσης αυτά τα μέτρα διαφάνειας.\>\>* Η Διαμεσολαβήτρια [απέστειλε επιστολή στην Αντιπρόεδρο της Επιτροπής Georgieva](/el/cases/correspondence.faces/el/59155/html.bookmark) στις αρχές του 2015 για να υπογραμμίσει την ανάγκη να εξηγήσει η Επιτροπή το σκεπτικό στο οποίο βασίζονται οι θετικές αποφάσεις σχετικά με τη μελλοντική απασχόληση ανώτερων πρώην υπαλλήλων. Η επιστολή ακολούθησε την [έκκληση της Διαμεσολαβήτριας προς την Επιτροπή](/el/press/release.faces/el/56332/html.bookmark) να ενισχύσει τις διαδικασίες επανεξέτασης για τις λεγόμενες υποθέσεις μεταπήδησης από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα. Το 2014 ο Διαμεσολαβητής εξέτασε δύο καταγγελίες στις οποίες η Επιτροπή κατηγορήθηκε ότι δεν εφάρμοζε ορθά τους κανόνες σχετικά με την πρόσληψη πρώην υπαλλήλων αλλού. Κατά τη διάρκεια της έρευνάς της σχετικά με τις δύο αυτές υποθέσεις, η Διαμεσολαβήτρια εξέτασε 54 φακέλους πρώην υπαλλήλων που είχαν ενημερώσει την Επιτροπή για την πρόθεσή τους να αναλάβουν νέες θέσεις εργασίας. Διαπίστωσε ελλείψεις στον τρόπο με τον οποίο αιτιολογούνται και τεκμηριώνονται οι αποφάσεις σε τέτοιες περιπτώσεις. Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης της ΕΕ ορίζει ότι όλοι οι υπάλληλοι που αποχωρούν από την υπηρεσία της ΕΕ πρέπει να ενημερώνουν το θεσμικό τους όργανο για κάθε προτεινόμενη νέα απασχόληση κατά τη διάρκεια των δύο ετών μετά την αποχώρησή τους από το θεσμικό τους όργανο. Οι πρώην ανώτεροι υπάλληλοι δεν επιτρέπεται επίσης να ασκούν πιέσεις στους πρώην συναδέλφους τους για περίοδο 12 μηνών μετά την αναχώρησή τους. Η Επιτροπή έχει δηλώσει ότι θα δημοσιεύει τα ονόματα των αρμόδιων υπαλλήλων μία φορά το χρόνο. Αυτό είναι το ελάχιστο νόμιμο χρονικό πλαίσιο που απαιτείται. Η Διαμεσολαβήτρια εμμένει στη σύστασή της προς την Επιτροπή να δημοσιεύει τα ονόματα πιο τακτικά. Τώρα θα κλείσει την έρευνά της με μια πλήρη ανάλυση.