Η εν λόγω αυτεπάγγελτη έρευνα εξέτασε τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί της ΕΕ διαχειρίζονται υποθέσεις μεταπήδησης στον ιδιωτικό τομέα στις οποίες εμπλέκονται ανώτερα και/ή διευθυντικά στελέχη, καθώς και μέλη των διοικητικών οργάνων τους, τα οποία αναλαμβάνουν θέσεις στον ιδιωτικό τομέα μετά την αποχώρησή τους από τον οργανισμό τους.

Η Διαμεσολαβήτρια προέβη σε ενδελεχή επανεξέταση των πολιτικών που εφαρμόζουν 15 οργανισμοί της ΕΕ και επιθεώρησε 54 φακέλους υποθέσεων από εννέα από τους εν λόγω οργανισμούς. Επιπλέον, η ερευνητική ομάδα συναντήθηκε με εκπροσώπους πέντε οργανισμών για να αποσαφηνίσει συγκεκριμένα ζητήματα.

Η Διαμεσολαβήτρια διαπίστωσε ότι, ενώ ορισμένοι οργανισμοί της ΕΕ έχουν εκδώσει ιδιαίτερα λεπτομερή και ολοκληρωμένη καθοδήγηση σχετικά με υποθέσεις μεταπήδησης από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα, υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ των οργανισμών σε βασικούς τομείς. Σε αυτές περιλαμβάνεται ο τρόπος με τον οποίο οι οργανισμοί χειρίζονται καθυστερημένες ή ελλιπείς κοινοποιήσεις μεταϋπηρεσιακών δραστηριοτήτων· τη φύση και το πεδίο εφαρμογής των επιβληθέντων μέτρων μετριασμού· τον τρόπο παρακολούθησης της συμμόρφωσης με τα εν λόγω μέτρα· και την κατάρτιση που παρέχεται στο προσωπικό σχετικά με τις δεοντολογικές υποχρεώσεις του.

Η έρευνα αποκάλυψε επίσης σημαντικές διαφορές στους κανόνες που διέπουν τις δραστηριότητες μετά τη λήξη της θητείας των μελών του διοικητικού οργάνου (όπως εκείνες που αφορούν τα διοικητικά συμβούλια ή τα συμβούλια εποπτών). Λίγοι μόνο από τους οργανισμούς που εξετάστηκαν είχαν υιοθετήσει πολιτικές για τη ρύθμιση των εν λόγω δραστηριοτήτων.

Για να βοηθήσει τους οργανισμούς της ΕΕ να ενισχύσουν περαιτέρω τους κανόνες τους σχετικά με τη μεταπήδηση από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα, η Διαμεσολαβήτρια εξέδωσε σειρά κατευθυντήριων γραμμών ορθής πρακτικής. Επιβεβαιώνει επίσης ότι το γραφείο της θα εφαρμόζει τις ίδιες κατευθυντήριες γραμμές σε τυχόν μελλοντικές έρευνες για συγκεκριμένες υποθέσεις μεταπήδησης από τον δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα.