Nuværende sprog:
- DA Dansk
Denne side er maskinoversat.
Maskinoversættelser kan indeholde fejl, der potentielt gør teksten mindre klar og nøjagtig. Ombudsmanden påtager sig intet ansvar for eventuelle afvigelser. For de mest pålidelige oplysninger og den største retssikkerhed henvises der til originalversionen på engelsk, som der er linket til ovenfor.
Læs mere i vores sprog- og oversættelsespolitik.
Maskinoversættelser kan indeholde fejl, der potentielt gør teksten mindre klar og nøjagtig. Ombudsmanden påtager sig intet ansvar for eventuelle afvigelser. For de mest pålidelige oplysninger og den største retssikkerhed henvises der til originalversionen på engelsk, som der er linket til ovenfor.
Læs mere i vores sprog- og oversættelsespolitik.
2990/2006/OV
Digest - Dato Tirsdag | 08 april 2008
Ombudsmanden mener, at ansøgerne på grundlag af de oplysninger, der offentliggøres i en meddelelse om udvælgelsesprøve eller en indkaldelse af interessetilkendegivelser, bør kunne afgøre, om det er i deres interesse at ansøge. For at kunne træffe denne beslutning bør profilen for det personale, der skal ansættes, identificeres og defineres klart, inden en ansættelsesprocedure indledes.