Европейският омбудсман Jacob Söderman приключи проверката си по собствена инициатива относно тайната, която е част от процедурите на Комисията за набиране на персонал, и счита, че тя е 100 % успешна. Той е възхитен от подкрепата, която Европейският парламент даде на доклада Bösch по този въпрос, и го счита за важна победа не само за кандидатите за работа в ЕС, но и за собствените си методи на работа.

Според г-н Söderman:

„Докладът Bösch отива дори по-далеч от моя специален доклад, като има за цел да сложи край на тайната, която е част от процедурите на ЕС за набиране на персонал. Това е победа за всички кандидати, които са били несправедливо третирани в миналото. Това е и най-успешният специален доклад, който съм представял, и показва ползата от използването на такава възможност, когато други опити за разрешаване на жалба са неуспешни.“

Докладът Bösch беше одобрен от ноемврийската сесия на Европейския парламент в Страсбург и следва разследването по собствена инициатива, което омбудсманът проведе във връзка с тайната, която е част от процедурите на Комисията за набиране на персонал. Омбудсманът представи констатациите от своята проверка през октомври 1999 г., след като успя да накара Комисията да открие своите процедури за набиране на персонал по три от четирите начина, които той предложи. Специалният доклад включваше официална препоръка при бъдещи конкурси за набиране на персонал Комисията да предоставя на кандидатите достъп до техните собствени маркирани изпитни документи при поискване.

Представянето на специален доклад пред Европейския парламент е крайното оръжие, с което разполага Европейският омбудсман, ако дадена институция или орган на ЕС не се съобрази с неговата препоръка. След като бъде представен специален доклад, лошото управление, посочено в него, се обсъжда от Европейския парламент, който след това сам изготвя доклад по въпроса.

От встъпването си в длъжност през 1995 г. Европейският омбудсман трябваше да изготви само четири специални доклада. Настоящият специален доклад относно набирането на персонал е доказателство за ефективността на системата. Преди Европейският парламент дори да е финализирал своя доклад, Комисията е приела официалната препоръка на Омбудсмана и я е изпълнила във всички процедури за набиране на персонал, започващи от юли 2000 г. След това на ноемврийската сесия на Европейския парламент в Страсбург резолюцията, гласувана от Парламента, не само одобри констатациите от специалния доклад на г-н Söderman, но дори отиде по-далеч, като одобри допълнителните препоръки, предложени от докладчика на Парламента Herbert Bösch, член на ЕП.

Най-важното е, че резолюцията призовава всички европейски институции, а не само Европейската комисия, да спазват препоръките на омбудсмана. В резолюцията се отправят и редица други препоръки, включително необходимостта кандидатите да бъдат информирани за възможността за подаване на жалба до омбудсмана и необходимостта от обявяване на всички видове свободни работни места в интернет.

За повече информация, моля, обадете се на г-н Герхард Грил, главен правен служител, тел. +33 (0) 3 88 17 24 23.