Европейската комисия рискува да подкопае почтеността на администрацията на ЕС без по-строг подход към движението на служители в частния сектор, заключи омбудсманът след широкообхватна проверка на „кадровата въртележка между държавния и частния сектор“.

Въпреки че Комисията е направила подобрения след последната проверка на омбудсмана, тя все още трябва да направи повече. Комисията следва:

1. Забраняват се временно работни места, ако те представляват рискове, които не могат да бъдат компенсирани от ограничения, или ако ограниченията не могат надеждно да бъдат наблюдавани и прилагани.

2. Да обвърже одобрението си за нова работа с условието служителят да получи ангажимент от новия работодател да публикува всички ограничения на своя уебсайт.

3. По-бързо публикуване на решенията относно новите работни места на служителите.

„Движението на регулатори в сектори, които преди това са регулирали, се превърна в проблемен въпрос в Брюксел, но това не е напълно отразено в начина, по който администрацията на ЕС се справя с въпроса“, заяви европейският омбудсман Емили О’Райли.

„Налице е тенденция да се подценява корозивното въздействие на служителите, които пренасят своите знания и мрежи в свързани области в частния сектор.

Администрацията на ЕС се намира в критичен момент в третирането на „кадровата въртележка между държавния и частния сектор“. Неуспехът да се контролира практиката сега ще позволи вграждането на култура, която може да подкопае общественото доверие в почтеността и експертния опит на институциите на ЕС.

Постоянните работни места в администрацията на ЕС предполагат ангажимент към общественото благо в дългосрочен план. Те не следва да се разглеждат като трамплин към свързани работни места в частния сектор“, заяви омбудсманът.

Проверката обхвана извадка от 100 решения, взети от Комисията през периода 2019—2021 г. в 14 генерални дирекции, всички кабинети на комисари, Правната служба на Комисията и Генералния секретариат. От тези 100 решения Комисията е забранила само две дейности. Омбудсманът не е установил лошо управление, вж. тук за констатациите от проверката.

Проверката е част от цялостната работа на омбудсмана в тази област, включително текущите проверки, свързани с Европейската инвестиционна банка и Европейската централна банка.

При предишни проверки, свързани с Европейския банков орган и Европейската агенция по отбрана, омбудсманът установи, че и двете е трябвало временно да забранят въпросните работни места.

Годишен доклад за 2021 г.

Днес Омбудсманът също така представя своя годишен доклад за 2021 г., като жалбите, свързани с прозрачността и отчетността, представляват най-големият дял от проверките (29 %).

В доклада се документира работата на омбудсмана за подобряване на публичния достъп до документи, включително чрез публикуване на ръководство за институциите на ЕС, което да им помогне да изпълнят изцяло задълженията си в тази област. В него се дават подробности за редица проверки, включително дали механизмът на Frontex за подаване на жалби би могъл да стане по-достъпен, как Комисията гарантира, че хърватските органи зачитат основните права в контекста на операциите по управление на границите и как Европейската инвестиционна банка следва да подобри прозрачността относно проектите, които финансира.

През 2021 г. Омбудсманът е започнал 338 проверки, шест от които по собствена инициатива, докато средната продължителност на проверката е била по-малко от четири месеца.

Годишният доклад съдържа и новото лого на Европейския омбудсман, което официално стартира днес и представлява мисията на службата: отчетност, прозрачност и доверие.