Набиране на служители
Процедура
Свободните места за постоянните длъжности в секретариата на Европейския омбудсман се заемат чрез вътрешно преназначаване или повишение, преназначаване или командироване на длъжностни лица от други институции или органи на Европейския съюз или назначаване от списък с одобрени кандидати, съставен вследствие на конкурси, организирани от Европейска служба за подбор на персонал (EPSO) или от институция или орган на ЕС.
Свободните места за временни позиции се обявяват в рамките на организацията с цел насърчаване на кариерното развитие на настоящите служители, а също и на уебсайта на Европейския омбудсман. Освен това омбудсманът обикновено уведомява останалите институции на ЕС за такива свободни длъжности. По отношение на професионални профили, от които Службата се нуждае по-редовно, Омбудсманът може да публикува безсрочни обяви за свободни длъжности с цел определяне на списък от кандидати, които могат да бъдат канени за участие в тестове и интервюта, когато е необходимо.
Кандидати, които са издържали успешно една или повече процедури по подбор, и които проявяват особен интерес да работят в службата на Европейския омбудсман, се насърчават да се свържат с отдел Дирекция „Администрация" на Омбудсмана.
Обяви за свободни длъжности
Служител по проверките в Службата на Европейския омбудсман OMB/5/2026 - AD5/9
Служителят по проверките в службата на омбудсмана трябва задължително да владее много добре английски език. Следователно документите относно поканата за изразяване на интерес са достъпни само на английски език.
Кандидатите се уведомяват, че нямат право да се свързват лично с членове на комисията за подбор и че това представлява основание за дисквалификация от процедурата.
Вътрешна и междуинституционална покана за изразяване на интерес — началник-отдел — Дирекция за разследвания (AD9/AD12) — OMB/3/2026
Началникът на отдел отговаря за ръководенето и управлението на екип от служители, отговарящи за разследванията, в рамките на Дирекцията за разследвания. Длъжностното лице осигурява ефективното провеждане на разследванията в съответствие с мандата на омбудсмана, като поддържа високи стандарти за правен анализ, изготвяне и процедурно качество. Ролята допринася за стратегическите цели на Службата и подпомага директора по разследванията при вземането на навременни, въздействащи и добре обосновани решения.
Кандидатите се уведомяват, че нямат право да се свързват лично с членове на комисията за подбор и че това представлява основание за дисквалификация от процедурата.
-
Краен срок
26 юни 2026 г. -
Проверка за допустимост
от 1 до 6 юли 2026 г. -
Оценка на допустимите заявления
от 6 до 15 юли 2026 г. -
Информация за кандидатите
22 юли 2026 г. -
Интервюта
9 & 10 септември 2026 г.
- Решение за назначаване на консултативна комисия за подбор за процедурата за подбор OMB/3/2026 Вътрешна и междуинституционална покана за изразяване на интерес — началник на отдел — Дирекция „Проучвания“ (AD9/AD12)
- Вътрешна и междуинституционална покана за изразяване на интерес — началник на отдел — Дирекция „Проучвания“ (AD9/AD12) — OMB/3/2026
- Декларация за поверителност във връзка с подбора на длъжностни лица и други служители в Службата на Европейския омбудсман
Крайният срок за кандидатстване е изтекъл
Служител по разследванията в Службата на Европейския омбудсман OMB/6/2022 — Срочно нает служител — AD5 Покана за изразяване на интерес за незабавно назначаване и удостояване с отличие; изготвяне на списък с резерви
- Решение — Удължаване на списъка с одобрени кандидати OMB/6/2022 — Служители по проверките (14.10.2025 г.)
- Решение — Удължаване на списъка с резерви OMB/6/2022 — Служители, отговарящи за проверките (15.12.2023 г.)
- Декларация за поверителност във връзка с подбора на длъжностни лица и други служители в Службата на Европейския омбудсман
Крайният срок за кандидатстване е изтекъл
Външни връзки
Посетете уебсайта EU Careers, където можете да търсите в базата данни с текущи възможности за постоянни и временни длъжности, включително места за договорно наети служители, стажове и командироване в институциите и агенциите на ЕС.
Стажантски програми
Правила
Всяка година Европейският омбудсман предлага едногодишни стажове на завършили университетско или друго висше образование с подчертан интерес към проекта за Европейския съюз, и по-специално към начина, по който институциите на ЕС и тяхната администрация осъществяват връзка с гражданите.
Обикновено обявленията, в които се посочват търсените профили и изискванията за всеки профил, се публикуват през февруари, а стажовете започват на 1 септември всяка година. Стажовете се провеждат в Страсбург или в Брюксел, в зависимост от нуждите на Службата.
От 2023 г. омбудсманът изпълнява програма за позитивни мерки за стажанти с установени увреждания.
Доброто владеене на английски език е задължително за стажантите в службата на омбудсмана. Поради това заявленията за участие се подават на английски език. По същите причини документите относно кандидатстването за стажове са само на английски език.
Стаж в областта на информационните технологии през 2027 г. — стажант по Java/Web developer — OMB/T/2027/1
Европейският омбудсман предлага възможност на стажант-разработчик на Java/уебсайтове да съдейства за разработването на уебсайтовете на омбудсмана в Интернет и Екстранет, както и на вътрешни уеб базирани приложения.
Начална дата: Март 2027 г.
Краен срок за подаване на заявления: 5 ноември 2026 г., 13:00 ч. централноевропейско време
Крайният срок за кандидатстване е изтекъл