В рамките на тази проверка по собствена инициатива беше разгледан начинът, по който агенциите на ЕС управляват случаите на кадрова въртележка между държавния и частния сектор, в които участват висши и/или ръководни служители, както и членове на техните управителни органи, които заемат длъжности в частния сектор, след като напуснат своята агенция.

Омбудсманът извърши задълбочен преглед на политиките, прилагани от 15 агенции на ЕС, и провери 54 преписки по случаи от девет от тези агенции. Освен това разследващият екип се срещна с представители на пет агенции, за да изясни конкретни въпроси.

Омбудсманът установи, че макар някои агенции на ЕС да са приели особено подробни и всеобхватни насоки относно случаите на кадрова въртележка между държавния и частния сектор, съществуват значителни различия между агенциите в ключови области. Те включват начина, по който агенциите обработват закъснели или непълни уведомления за дейности след приключване на службата; естеството и обхвата на наложените смекчаващи мерки; как се наблюдава спазването на тези мерки; и обучението, предоставяно на персонала във връзка с неговите етични задължения.

Проучването разкри също така значителни различия в правилата, уреждащи дейностите след изтичане на мандата на членовете на управителния орган (като например тези относно управителните съвети или съветите на надзорниците). Само няколко от проверените агенции са приели политики за регулиране на тези дейности.

За да помогне на агенциите на ЕС да укрепят допълнително своите правила относно кадровата въртележка между държавния и частния сектор, Омбудсманът издаде редица насоки за добри практики. Тя също така потвърди, че нейната служба ще прилага същите насоки при всякакви бъдещи разследвания на конкретни случаи на кадрова въртележка между държавния и частния сектор.