Az EU-n belüli munkaerőtoborzás átláthatóságára irányuló hivatalból indított vizsgálat

Verfügbare Sprachen :  bg.es.cs.da.de.et.el.en.fr.ga.it.lv.lt.hu.mt.nl.pl.pt.ro.sk.sl.fi.sv
  • Fall :  OI/5/2005/PB
    Geöffnet am 10.10.2005 - Empfehlungsentscheidung vom 22.07.2008, 22.07.2008 - Entscheidung vom 16.12.2008
  • Betroffene Einrichtung(en) :  Amt für Personalauswahl der Europäischen Gemeinschaften
  • Rechtsgebiet(e) :  Allgemeine, institutionelle und finanzielle Fragen
  • Art der beklagten Missstände – (1) Verletzung von oder (2) Verletzung von Pflichten in Bezug auf :  Anträge auf öffentlichen Zugang zu Dokumenten [Artikel 23 EKGV]
  • Betreff :  Auswahl- und Ausleseverfahren (einschließlich Praktikanten)

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatalra (EPSO) vonatkozó, OI/5/2005/PB hivatalból indított vizsgálatról szóló határozat összefoglalója

2005-ben az Európai Ombudsman az EU-n belüli munkaerőtoborzás átláthatóságának témájában hivatalból megindította második vizsgálatát.

Az első vizsgálat, amely 1997-1999 között zajlott le, számos konkrét fejleményhez vezetett. Ebben a kontextusban a Bizottság megerősítette, hogy sok pályázó számára a toborzási folyamat jelenti az első és egyetlen közvetlen kapcsolat lehetőségét az EU vezetőségével. Ebből következően ennek a kapcsolatnak pozitívnak kéne lennie. A Parlament hasonlóan fogalmazott, kiemelve, hogy „az átláthatóság elvének a kiválasztási folyamat során végig érvényesülnie kell".

Azonban amikor az EPSO 2003-ban megkezdte működését, az Ombudsman panaszok sorozatát kapta két kapcsolódó problémára vonatkozóan. Az egyik probléma az értékelő bizottság által, a pályázók értékelése céljából kidolgozott értékelési kritériumok elérhetetlensége volt. Továbbá az sem volt világos, hogy az értékelő bizottság hogyan hozza meg a végső értékelést a pályázatokról. Itt is a rendelkezésre állás hiánya játszik szerepet, mivel a különböző tesztrészek értékelését nem hozták a pályázók tudomására.

Az Ombudsman úgy vélte, hogy a fent említett gyakorlatok nem állnak összhangban az Európai Unió átláthatóság és megfelelő ügyintézés iránti elkötelezettségével. Ennélfogva hivatalból vizsgálatot indított és 2008 júliusában a következő javaslattervezetet tette:

„z EPSO köteles az értékelő bizottság által az írásbeli, illetve szóbeli tesztekre vonatkozóan esetlegesen elfogadott értékelési kritériumokat igény szerint a pályázók tudomására hozni, ideértve a teljesítményükért odaítélt érdemjegyek részletes lebontását is."

Az EPSO tájékoztatta az Ombudsmant, hogy javaslattervezetére válaszul új intézkedéseket hozott. Megerősítette, hogy rendkívül fontosnak találja az EU-n belüli munkaerőtoborzás átláthatóságát, és megjegyezte, hogy az EU-n belüli munkaerőtoborzás jelentős reformjának ('EPSO Fejlesztési Program') keretei közt az EPSO igazgatósága számos javasolt változtatást fogadott el ezzel a témával kapcsolatban.

Az Ombudsman megállapította, hogy az EPSO által megtett intézkedések megfelelőek a javaslattervezet végrehajtásához. Az EPSO válaszát méltatva az Ombudsman megjegyezte, hogy a javasolt intézkedések jelentősen hozzájárulnak majd a pályázók és a nyilvánosság EU-n belüli munkaerőtoborzás professzionalizmusába és objektivitásába vetett hitének megerősítéséhez.

Az Ombudsman és az EPSO közötti, az Ombudsman határozatához vezető főbb levelezés elérhető az Ombudsman weboldalán:

http://www.ombudsman.europa.eu/initiatives/en/default.htm